SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是一種國(guó)際性的標(biāo)準(zhǔn)，主要為了保護(hù)人類(lèi)基本權(quán)益，其要素引自國(guó)際勞工組織(ILO)的相關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類(lèi)權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約，為企業(yè)提供了一個(gè)可衡量社會(huì)責(zé)任的框架。那么，究竟什么是SA8000體系認(rèn)證呢?深圳邦企信息的小編帶您一同揭開(kāi)它的神秘面紗。

1、童工方面：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，應(yīng)建立方針和程序推進(jìn)未成年兒童教育，在學(xué)校正常上課時(shí)間不得使用未成年兒童勞工等。

2、強(qiáng)迫性勞動(dòng)方面：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，雇員有輪班后離開(kāi)及辭職的權(quán)利。

3、健康與安全方面：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。

4、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利方面：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5、差別待遇方面：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。

6、懲罰措施方面：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7、工作時(shí)間方面：企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8、工資報(bào)酬方面：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入，雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9、管理體系方面：企業(yè)須制定對(duì)外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定，進(jìn)行管理總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制等。

深圳邦企信息技術(shù)有限公司精通SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證的申請(qǐng)流程及條件等方面的認(rèn)證資訊，擁有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)評(píng)估專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，我們贏得了企業(yè)的廣泛認(rèn)可，并成功幫助眾多企業(yè)順利解決了評(píng)估和申報(bào)中的各種難題。